js345线路检测(中国)有限公司成立于2004年，承担着全校计算机公共基础课及专业课的教学工作。学院的办学思路是：“以市场需求为导向，以教学质量为基础，以能力素质为核心，以学生就业为目标”。把培养医药信息化复合型、应用型人才作为专业人才培养的总体目标，重点培养学生的实践动手能力和创新能力。

学院现有教职工43名，其中高级职称14名、博士15人（其中在读3人），河南省教育厅学术技术带头人3人，硕士生导师2人，校仲景青年学者3人。学科师资梯队合理，有一支软件项目开发经验丰富的“双师型”教师队伍。学院有4个四年制本科专业，其中计算机科学与技术、信息管理与信息系统为省级一流本科专业建设点，软件工程、医学信息工程为医工结合专业。

学院深入推进教学研究与改革，全面提升教育教学质量，建立健全质量监控保障体系，加强专业课程建设，不断强化教学中心地位，在教学中善于创新、敢于实践、勤于探索，取得了一系列成果。

学院的“计算机科学与技术”学科被评为河南省第九批省级重点学科，计算机实验教学中心被评为省级“实验教学示范中心”，计算机科学与技术专业被评为“省级专业综合改革试点项目”。学院有一个省级中医药信息化培训基地，有“智能算法在中医药的应用研究”和“健康大数据及生物医学信息学”两个校级科研平台，有专业实验室及实训室17个、计算机教学机房7个，有17家省内外实习、实训基地。近年来，获厅级以上各类奖项106项，承担各级科研项目101项（其中国家自然科学基金项目3项，横向课题2项），获国家发明专利13项目，发表论文317篇，其中SCI收录18篇、EI收录64篇、中文核心36篇，出版著作39部，参编教材65部。

学院注重校企联合人才培养，与医疗信息化企业共建实验实训基地、联合举办综合素质提高班、共同指导毕业设计，使我院中医药信息化办学特色更加凸显。建院以来，js345线路检测(中国)有限公司毕业本科生12届，专科生10届；本科生平均就业率为94.7%，专科生平均就业率为92.7%；为社会培养本专科人才3055名，得到社会充分认可。

一、高端人才引进

主要引进电子与信息学科（方向）的高端人才。引进的高端人才聘为我校“仲景学者”，分为四个类别，其中仲景杰出学者、仲景领军学者、仲景优秀学者不受年龄限制，仲景骨干学者原则上不超过45周岁。满足下列条件的人才经学校专家组综合考核评议，聘任后待遇不低于以下标准：

人才类别	引进条件（具备下列条件之一）	待遇
		年薪	安家费	科研启动费
仲景杰出学者	1.中国科学院院士或中国工程院院士 2.中国社会科学院学部委员 3.国（境）外著名学术机构的外籍院士 4.“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才	200 万元	500 万元	理工医科类5000万元 人文社科类500万元
仲景领军学者	1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才 2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或者讲座教授 3.国家科技重大专项、重点研发计划首席科学家 4.国家自然（社会）科学基金重大项目主持人 5.国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者 6.国家级重点学科带头人、重点实验室负责人 7.国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖的一等奖前两名、二等奖第一名；高等教育国家级教学成果奖的特等奖前两名、一等奖第一名 8.国家社会科学基金项目优秀成果奖、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）的一等奖第一名 9.国家中医药管理局“中医药首席科学家”	150 万元	200 万元	理工医科类2000万元 人文社科类200万元
仲景优秀学者	1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才 2.教育部“长江学者奖励计划”青年学者 3. “百千万人才工程”国家级人选 4.国家自然（社会）科学基金重点项目主持人 5.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者 6.中国科学院“百人计划”入选者 7.教育部高等学校教学名师奖获得者 8.国家中医药管理局“岐黄学者” 9.河南省“中原学者” 10.河南省“中原百人计划”入选者 11.以第一作者或通讯作者在《Cell》《Science》《Nature》等影响因子大于20的期刊上全文发表论文者	100 万元	100 万元	理工医科类1000万元 人文社科类100万元
仲景骨干学者	副高级以上专业技术职务且具有博士学位（海外者有助理教授职务），近5年主持有国家自然（社会）科学基金项目（海外应聘者除外），同时符合下列条件之一： 1.以第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI一区论文2篇或二区论文4篇(中科院JCR期刊分区)；或发表IF≧10的SCI论文2篇；或累计发表SCI论文IF≧20；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》全文转载2篇论文 2.省级科学技术奖或社会科学成果奖一等奖前两名 3.主持国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目2项 4.高等学校科学研究优秀成果奖二等奖第一名 5.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 6.河南省“中原领军人才和中原青年拔尖人才” 7.国家中医药管理局“千名中医药优秀人才”入选者 8.作为博士生导师指导完成一届毕业生，且指导的博士研究生论文被评为优秀博士论文 9.作为第一完成人获得2项国家发明专利授权并被开发转化，且成果转化收益到帐300万元以上	50 万元	60 万元	理工医科类300万元 人文社科类 50万元

注：1.高端人才的引进根据需要，均可配置办公、科研用房，配备助手和学术团队。

2.所列年薪、安家费均为税前数额。

3.相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

二、优秀青年学者引进

主要引进计算机科学与技术等学科的青年学者，应具有博士学位，原则上不超过40岁。

满足下列条件的优秀博士经学校专家组综合考核评议后，聘为我校“仲景青年学者”，分为两个类别，待遇不低于以下标准:

仲景 青年 学者	引进条件（具备下列条件之一）	待遇
		薪酬	博士津贴	安家费	科研启动费
A类	有博士学位，近五年业绩（均为第一作者）： 1.发表SCI、SSCI2区（中科院JCR分区）论文3篇 2.发表IF≧5的论文2篇 3.主持国家自然（社会）科学基金项目1项，同时发表SCI、SSCI论文4篇 4.被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》全文转载1篇论文	四级教授	2000元/月	50万元	理工医科类80万元 人文社科类30万元
B类	有博士学位，近五年业绩（均为第一作者）： 1.发表IF≧5的SCI论文1篇 2.发表IF≧3的SCI论文2篇，或SCI、SSCI2区（中科院JCR分区）论文2篇 3.主持国家自然（社会）科学基金项目1项；同时发表SCI、SSCI论文3篇 4.发表SCI、SSCI论文4篇 5.在CSSCI收录期刊、北大中文核心期刊发表论文8篇	六级 副教授	2000元/月	30万元	理工医科类50万元 人文社科类20万元

注：1.所列薪酬及安家费均为税前数额。

2.相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

三、优秀博士毕业生招聘

（一）招聘岗位

岗位编号	岗位所在部门/教研室	岗位类别	专业要求	其他要求	人数
1	学生工作办公室	辅导员	信息类专业相关	无	1
2	计算机科学与技术教研室	教学科研岗	数学相关	无	1
3	软件工程教研室	教学科研岗	计算机相关	有从事医学课题经验优先	1
4	信息管理与信息系统教研室	教学科研岗	计算机相关	有从事医学课题经验优先	1

（二）待遇

1.纳入省属事业单位人员编制。

2.工资按上级规定执行，享受学校奖励绩效。提供5～20万元安家费和10～30万元科研启动金。享受博士津贴2000元/月（三年）。急需专业的博士可享受安家费最高档次待遇。

3.条件优秀的，可直接聘为副教授、教授。

4.相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

四、引进程序及联系方式

（一）常年招聘仲景学者和仲景青年学者，具体引进程序如下：

1.应聘者请填写《河南中医药大学高层次人才应聘表》（见附件3），提交《应聘表》和学历学位证明、任职证书、学术成果证明及代表作等材料的电子版（应届毕业的博士需要先参加博士招聘，通过面试后向所在院部递交高层次人才应聘材料）。

2.学校组织考核，和应聘者商议具体事项。

3.签订合同书，办理相关手续。

联系方式：王老师0371-60956306（办公室） email:wxy@hactcm.edu.cn

(二）优秀博士毕业生按照公开招聘程序进行。有意来我院应聘者，请填写《河南中医药大学优秀博士毕业生报名表》（见附件4），报名表均请以“应聘院部+姓名+学校+专业”命名），并与相应院部（含附属医院）招聘工作联系人联系。

联系方式：王老师0371-60956306（办公室） email:wxy@hactcm.edu.cn

（三）请所有应聘者登录我校人才招聘网站，注册账号后按要求填报相关信息，并上传相关支撑材料（报名入口：http://zp.hactcm.edu.cn）。